Установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения

       Прокуратура Починковского района разъясняет, что с 1 января 2014 года установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения.

         В процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица, в зависимости от выполняемой работы, оказываемой услуги, используют два варианта оформления отношений - заключение трудового договора, либо заключение договора гражданско-правового характера.

         Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей. Так, статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

         Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями», указывающей, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.

         В случае спора о признании отношений трудовыми, все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Кроме того, с 1-го января 2015 года вступят в силу нормы Кодекса об административных правонарушениях, в соответствии с которыми существенно повышается административная ответственность за нарушения трудового законодательства, в том числе и за случаи незаконного заключения гражданско-правового договора.